A solução Protheus Cargos e Salários proporciona aos gestores de RH um mecanismo eficiente para a valorização econômica de remunerações das pessoas que compõem a organização, permitindo a comparação dos níveis de competitividade da empresa em relação ao mercado.
Estabelece a relação entre os cargos e os critérios de tabulação definidos no ambiente de Arquitetura Organizacional, em que se estabelecem os padrões para que a área financeira-contábil possa operar com diferentes critérios operacionais, como: pontos, faixas, atributos etc.
Dentre as funcionalidades da solução, destacam-se:
Estruturação de cargos - permite a montagem e estruturação dos cargos através de requisitos, estrutura de competências e habilidades.
Administração das tabelas salariais- é possível ajustar as tabelas, viabilizando qualquer método de valorização, isto porque é possível a construção de estruturas sem limites de linhas e colunas.
Pesquisa de mercado - a forma de operação das tabelas salariais estabelece o alinhamento de comunicação com o mercado, permitindo comparar o nível de competitividade salarial ao alinhar a tabela da organização com a pesquisa de mercado e ainda determinar o nível de competitividade externa em cada posto ou seção da Estrutura Organizacional.
Administração do reconhecimento – por meio das ferramentas de cálculo atualizações, estabelecidas no ambiente Folha de Pagamento, é possível realizar atualizações individuais ou coletivas nas remunerações dos colaboradores, assim como elaborar diferentes cenários econômicos relativos aos recursos humanos, tais como: orçamentos, avaliação do contrato coletivo, projeções etc..
Comparativos cargo e colaborador – oferece mecanismos comparativos de requisitos, competências e habilidades entre o cargo ou grupo de cargos e os colaboradores.